전체 글19 회사에서 말 한마디로 평가가 갈리는 순간들 직장 생활을 하다 보면 이런 장면을 자주 본다.오늘은 회사에서 말 한마디로 평가가 갈리는 순간들에 대해서 소개해드릴 예정이다.같은 의견을 말했는데 누군가는 “일 잘하는 사람”으로 보이고,누군가는 “부정적인 사람”, “일 늘리는 사람”으로 평가받는다.차이는 실력이 아니라 말 한마디의 방식이다.회사에서 말은 단순한 의사 전달 수단이 아니라태도·책임감·신뢰도를 동시에 드러내는 신호다.이 글에서는무심코 던진 말이 어떤 인상을 남기는지회의, 메신저, 보고 상황에서 말투가 어떻게 평가로 이어지는지같은 내용을 말해도 평가가 달라지는 이유를 직장인의 실제 언어 환경을 기준으로 정리해본다. 무심코 한 말이 ‘일하는 태도’로 해석되는 이유많은 직장인들이 이렇게 생각한다.“말은 그냥 말일 뿐인데, 왜 그렇게 예민하게 받아들.. 2025. 12. 19. 직장인이 ‘실력보다 신뢰’를 먼저 쌓아야 하는 이유 회사 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 장면을 목격한다.오늘은 직장인이 ‘실력보다 신뢰’를 먼저 쌓아야 하는 이유에 대해서 소개해드릴 예정이다.실력은 분명 뛰어난데 중요한 일을 맡지 못하는 사람,반대로 평균적인 실력인데도 계속해서 기회가 주어지는 사람.이 차이는 무엇일까?많은 직장인들이 인정하기 싫어하지만, 회사는 실력보다 신뢰를 먼저 본다.이 글에서는회사가 왜 ‘실력 좋은 사람’보다 ‘믿을 수 있는 사람’을 선택하는지신뢰가 조직 안에서 어떤 방식으로 작동하는지신뢰가 어떻게 커리어 자산으로 축적되는지를 현실적인 조직 구조 관점에서 풀어본다. 회사는 왜 실력보다 ‘믿을 수 있는 사람’을 선택하는가직장인은 종종 이렇게 생각한다.“일만 잘하면 언젠가는 알아주겠지.”하지만 회사의 입장에서 보면,‘일을 잘하.. 2025. 12. 18. 퇴사를 고민할 때 반드시 점검해야 할 체크리스트 회사 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 퇴사를 떠올린다.오늘은 퇴사를 고민할 때 반드시 점검해야 할 체크리스트에 대해서 소개해드릴 예정이다.출근길이 유난히 길게 느껴지던 날,상사와의 갈등이 반복되던 순간,열심히 해도 인정받지 못한다고 느껴질 때“이 회사를 계속 다녀야 하나?”라는 질문이 머릿속을 맴돈다.하지만 퇴사는 단순한 선택이 아니다.퇴사는 인생의 방향을 바꾸는 결정이고,감정에 휘둘려 내린 선택은 오래 후회로 남을 수 있다.이 글에서는감정적 퇴사와 전략적 퇴사의 차이퇴사를 고민할 때 반드시 점검해야 할 현실적인 체크리스트후회 없는 선택을 위한 판단 기준을 직장인의 시선에서 정리해본다. 지금의 퇴사 고민은 ‘감정’인가, ‘신호’인가퇴사를 고민하는 모든 순간이 잘못된 것은 아니다.문제는 왜 퇴사를 고민.. 2025. 12. 17. 평범한 직장인이 커리어를 지키는 자기계발 전략 직장인이라면 누구나 한 번쯤 이런 생각을 한다.오늘은 평범한 직장인이 커리어를 지키는 자기계발 전략에 대해서 소개해드릴 예정이다.“이대로 가도 괜찮을까?”“요즘 기술도 빠르게 바뀌는데, 나만 제자리에 있는 건 아닐까?”문제는 대부분의 직장인들이 자기계발의 필요성은 느끼면서도시간이 없고, 체력이 없고, 의지도 부족한 현실에 가로막힌다는 점이다.그래서 많은 사람들이 자기계발을 시작도 못 하거나,시작했다가 얼마 못 가 포기한다.하지만 중요한 사실이 하나 있다.커리어를 지키는 자기계발은뛰어난 사람들만의 특권이 아니라, 평범한 사람들이 더 절실히 필요한 전략이라는 점이다.이 글에서는야근, 가정, 체력 저하 속에서도현실적으로 실천 가능한 직장인 자기계발 전략과 공부 루틴을 소개한다.목표는 거창한 성공이 아니라,“지.. 2025. 12. 16. 직장인이 일을 대하는 태도가 인생을 바꾸는 순간들 직장 생활을 오래 해보면 깨닫게 되는 사실이 있다.오늘은 직장인이 일을 대하는 태도가 인생을 바꾸는 순간들에 대해서 소개해드릴 예정이다.커리어를 결정짓는 것은 한 번의 큰 선택이 아니라매일 반복되는 아주 작은 태도와 말투, 판단이라는 점이다.같은 회사, 같은 팀, 같은 조건에서 일해도누군가는 신뢰를 쌓고 기회를 얻고,누군가는 늘 바쁜데도 제자리걸음을 한다.이 차이는 능력보다도일을 대하는 태도에서 시작된다.이 글에서는 직장인의 인생을 서서히, 그러나 분명하게 바꿔온‘태도의 순간들’을 현실적인 사례와 함께 풀어본다. 작은 선택의 누적: 태도는 하루아침에 인생을 바꾸지 않지만 방향을 바꾼다우리는 흔히 인생을 바꾸는 사건을승진, 이직, 창업 같은 ‘큰 결단’으로 생각한다.하지만 실제로 인생의 방향을 바꾸는 건아.. 2025. 12. 16. 회사에서 ‘일 잘하는 사람’과 ‘평가 잘 받는 사람’의 차이 회사 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 생각을 한다.오늘은 회사에서 ‘일 잘하는 사람’과 ‘평가 잘 받는 사람’의 차이에 대해서 소개해드릴 예정이다.“저 사람은 딱히 일을 많이 한 것 같지 않은데 왜 평가가 좋지?”“나는 분명히 더 바쁘게 일했는데 왜 인정받지 못할까?”이 질문의 핵심에는 많은 직장인들이 애써 부정하고 싶은 현실이 담겨 있다.회사에서 ‘일을 잘하는 것’과 ‘평가를 잘 받는 것’은 동일하지 않다는 사실이다.이 글에서는왜 성과와 평가가 엇갈리는지조직은 어떤 기준으로 사람을 평가하는지일 잘하는 사람이 평가까지 잘 받으려면 무엇을 바꿔야 하는지를 직장인 심리와 조직 구조 관점에서 현실적으로 풀어본다. ‘일 잘하는 사람’의 특징: 성과는 확실하지만 보이지 않는다대부분의 조직에는 묵묵히 성과를.. 2025. 12. 15. 이전 1 2 3 4 다음
