전체 글19 직장에서 ‘좋은 사람’으로만 남으면 안 되는 이유 회사 생활을 하다 보면 이런 사람이 있다.오늘은 직장에서 ‘좋은 사람’으로만 남으면 안 되는 이유에 대해서 소개해드릴 예정이다.항상 친절하고, 부탁을 잘 들어주고, 불평이 없고, 분위기를 망치지 않는다.동료들은 말한다.“저 사람 진짜 좋은 사람이야.”겉으로 보면 문제없어 보인다.하지만 시간이 지나면 이상한 일이 벌어진다.일은 계속 늘어나는데,중요한 결정에는 끼지 못하고,평가는 기대만큼 따라오지 않는다.이때 많은 ‘착한 직원’들은 혼란을 느낀다.“난 최대한 배려했는데 왜 이렇게 되는 거지?”문제는 성격이 아니다.문제는 직장에서 ‘좋은 사람’으로만 인식되는 포지션이다.이 글에서는 착한 직원이 조직에서 겪는 한계와,어떻게 해야 존중받는 직원으로 포지션을 바꿀 수 있는지 현실적으로 짚어본다. 직장에서 말하는 ‘.. 2026. 1. 11. 연차가 쌓일수록 일이 어려워지는 이유 직장 초년차 시절을 떠올려보면 일이 힘들긴 했지만 비교적 단순했다.오늘은 연차가 쌓일수록 일이 어려워지는 이유에 대해서 소개해드릴 예정이다.시키는 일을 배우고, 실수하면 고치고, 결과에 대한 책임도 비교적 명확했다.그런데 연차가 쌓일수록 이런 생각이 들기 시작한다.“예전보다 일을 더 잘하는데, 왜 더 힘들지?”“실무는 줄었는데, 부담은 왜 커졌지?”이 느낌은 착각이 아니다.연차가 쌓일수록 일은 실제로 다른 차원의 어려움으로 바뀐다.이 글에서는 초년차보다 중·고연차가 더 힘들어지는 이유를역할 변화와 책임 구조라는 관점에서 분석해본다. 연차가 쌓이면 ‘일의 성격’이 바뀐다초년차와 중·고연차의 가장 큰 차이는일의 양이 아니라 일의 성격이다.✔ 초년차의 일: 정답이 있는 일초년차 시절의 일은 비교적 명확하다.방.. 2025. 12. 29. 직장인이 일에 휘둘리지 않고 감정 거리를 유지하는 법 직장 생활을 하다 보면 일보다 더 힘든 것이 있다.바로 감정 소모다.오늘은 직장인이 일에 휘둘리지 않고 감정 거리를 유지하는 법에 대해서 소개해드릴 예정이다.업무 자체는 버틸 만한데, 사람·말투·평가·눈치 때문에 지친다.상사의 한마디에 하루 기분이 망가지고회의에서의 지적이 계속 머릿속을 맴돌고메신저 알림만 울려도 심장이 먼저 반응한다이 상태가 오래 지속되면업무 능력과 상관없이 멘탈이 먼저 무너진다.그리고 많은 직장인들이 이 시점에서 착각한다.“내가 예민한가?”“멘탈이 약해서 그런가?”하지만 문제는 개인의 성격이 아니라일과 감정 사이의 거리가 너무 가까워진 상태다.이 글에서는 직장인이 왜 감정에 휘둘리게 되는지,그리고 어떻게 감정 거리를 회복할 수 있는지,마지막으로 왜 멘탈 관리가 곧 커리어 관리인지까지현.. 2025. 12. 26. 회사가 절대 가르쳐주지 않는 평가 기준의 실제 모습 회사에는 언제나 ‘공식 평가표’가 있다.오늘은 회사가 절대 가르쳐주지 않는 평가 기준의 실제 모습에 대해서 소개해드릴 예정이다.역량, 성과, 태도, 협업, 목표 달성률 같은 항목들이 정리돼 있고,연말이면 그 기준에 따라 공정하게 평가가 이뤄지는 것처럼 보인다.하지만 많은 직장인들이 느낀다.“평가표대로만 평가된 것 같지는 않은데…”“분명 성과는 냈는데 결과가 기대와 다르다.”이 괴리의 원인은 단순하다.회사는 공식 평가표로 설명하지만, 실제 평가는 그 밖에서 이루어지기 때문이다.이 글에서는공식 평가표가 왜 실제 평가를 설명하지 못하는지조직 안에서 작동하는 비공식 판단 기준은 무엇인지승진과 연봉에 실제로 영향을 미치는 숨은 요소들은 무엇인지를 직장인의 현실적인 시선으로 정리해본다. 공식 평가표는 왜 늘 ‘설명.. 2025. 12. 24. 직장인의 커리어가 정체되기 시작하는 위험 신호 5가지 연차가 쌓이면 분명히 편해진다.오늘은 직장인의 커리어가 정체되기 시작하는 위험 신호 5가지에 대해서 소개해드릴 예정이다.업무 흐름을 알게 되고, 문제를 예측할 수 있고, 웬만한 상황에는 당황하지 않는다.그런데 어느 순간부터 이런 생각이 들기 시작한다.“나는 지금 성장하고 있는 걸까?”“아니면 그냥 익숙해진 걸까?”커리어 정체는 갑자기 찾아오지 않는다.대부분은 아주 조용하게, 그리고 눈에 잘 띄지 않는 경고등으로 시작된다.이 글에서는 직장인의 커리어가 정체되기 시작할 때 나타나는 위험 신호 5가지와지금 이 순간 반드시 점검해봐야 할 상태를 현실적으로 짚어본다. 연차는 쌓이는데 배움은 멈춘다: 가장 흔하지만 가장 위험한 신호커리어 정체의 시작은 의외로 편안하다.일이 어렵지 않고, 하루가 무난하게 흘러간다.✔.. 2025. 12. 23. 일을 ‘많이 하는 사람’과 ‘중요한 일을 하는 사람’의 차이 회사에는 항상 바쁜 사람이 있다.오늘은 일을 ‘많이 하는 사람’과 ‘중요한 일을 하는 사람’의 차이에 대해 소개해드릴 예정이다.메신저 답장도 빠르고, 회의도 많고, 하루 종일 자리를 뜨지 않는다.그런데 이상하게도 연말 평가가 나오면 이런 말이 따라온다.“열심히는 하는데, 임팩트가 부족해요.”“일은 많은데 성과로 이어지진 않았어요.”반면, 눈에 띄게 바쁘지 않아 보이는데중요한 프로젝트를 맡고, 핵심 인력으로 평가받는 사람도 있다.이 차이는 능력의 문제가 아니라‘어떤 일을 하느냐’의 문제다.이 글에서는왜 바쁜데 성과가 없는지‘일을 많이 하는 사람’의 함정은 무엇인지조직이 진짜 중요하게 보는 일의 정체는 무엇인지를 현실적인 조직 구조와 직장인의 시선에서 분석해본다. 왜 이렇게 바쁜데 성과가 없다고 느껴질까많은.. 2025. 12. 22. 이전 1 2 3 4 다음
